http://blog.my-skills.com/2007/07/28/kreativitaet-ist-kein-luxus.html Kommunikation im Business Fri, 05 Dec 2008 09:48:29 +0000 http://wordpress.org/?v=2.3.3 http://blog.my-skills.com/2007/07/28/kreativitaet-ist-kein-luxus.html#comment-558 Gerald Petersen Sat, 28 Jul 2007 10:09:46 +0000 http://blog.my-skills.com/2007/07/28/kreativitaet-ist-kein-luxus.html#comment-558 Die Tendenz zur Einheitlichkeit ist da. Aber es gibt viele Unternehmen, die das erkannt haben und bewußt gegensteuern. Das Konzept "Diversität" ist vor allem deshalb so prominent geworden, weil man sich durch eine höhere Vielfalt (Diversität) der Menschen eine höhere Kreativität verspricht. Die Tendenz zur Einheitlichkeit ist da. Aber es gibt viele Unternehmen, die das erkannt haben und bewußt gegensteuern. Das Konzept “Diversität” ist vor allem deshalb so prominent geworden, weil man sich durch eine höhere Vielfalt (Diversität) der Menschen eine höhere Kreativität verspricht.

]]> http://blog.my-skills.com/2007/07/28/kreativitaet-ist-kein-luxus.html#comment-556 Karrierebibel Sat, 28 Jul 2007 09:16:37 +0000 http://blog.my-skills.com/2007/07/28/kreativitaet-ist-kein-luxus.html#comment-556 ganz ehrlich: das getöne von kreativität und innovation sind häufig doch nur lippenbekenntnisse pr-heischender manager. das klingt alles wahnsinniv dynamisch und schlau. allerdings weiß heute, dass sich kreativität vor allem dann entfaltet, wenn möglichst unterschiedliche menschen zusammenkommen und frei denken und sich aneinander reiben können. schaut man dann aber auf die einstellungs- und beförderungspraktiken in den unternehmen, dann sieht man nicht vielfalt, sondern einheitlichkeit und damit einfalt. schade. ganz ehrlich: das getöne von kreativität und innovation sind häufig doch nur lippenbekenntnisse pr-heischender manager. das klingt alles wahnsinniv dynamisch und schlau. allerdings weiß heute, dass sich kreativität vor allem dann entfaltet, wenn möglichst unterschiedliche menschen zusammenkommen und frei denken und sich aneinander reiben können. schaut man dann aber auf die einstellungs- und beförderungspraktiken in den unternehmen, dann sieht man nicht vielfalt, sondern einheitlichkeit und damit einfalt. schade.

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