Comments on: Humankapital: Deutschland abgehängt http://blog.my-skills.com/2007/09/14/humankapital-deutschland-abgehaengt.html Kommunikation im Business Fri, 05 Dec 2008 08:11:59 +0000 http://wordpress.org/?v=2.3.3 By: Gerald Petersen http://blog.my-skills.com/2007/09/14/humankapital-deutschland-abgehaengt.html#comment-1600 Gerald Petersen Fri, 26 Oct 2007 18:02:14 +0000 http://blog.my-skills.com/2007/09/14/humankapital-deutschland-abgehaengt.html#comment-1600 Ich habe keinesfalls den Eindruck, dass "Humankapital" unbefangen verwendet wird, im Gegenteil: Es wurde sogar schon zum Unwort des Jahres gekürt (von Leuten, die offensichtlich den Begriff nicht verstehen). Insofern habe höchstens ich hier den Begriff unbefangen verwendet, weil ich den Begriff nicht nochmals geklärt habe (das wäre vielleicht ein eigener Beitrag hier im Blog). Obwohl es immer wieder Unverständnis und Missverständnisse gibt, halte ich am Begriff "Humankapital" fest. An anderer Stelle habe ich zu diesem Thema einmal geschrieben: " In den meisten Unternehmen heißen die Mitarbeiter 'Human Resources' und niemand regt sich darüber auf. Das Bild vom Mitarbeiter als Ressource: Eine variable und austauschbare Ressource, die Kosten verursacht und die aufgezehrt werden kann. Dagegen das Bild vom Mitarbeiter als 'Humankapital': Vermögen, Potenzial, Renditebringer, Mitunternehmer. Das gilt es zu erhalten und zu entwickeln. Wird der Unterschied deutlich?" Der Begriff "Humankapital" unterstützt also unsere Bestrebungen, den Menschen im Unternehmen einen höheren Wert zukommen zu lassen. Insbesondere müssen die Entscheider in den Unternehmen das verstehen. Da diese aber geprägt sind von den herrschenden Bilanzierungskonventionen (worin das Humanvermögen nicht abgebildet wird), kann der Begriff helfen, die Wertigkeiten in's rechte Lot zu bringen. Daher auch die Bestrebungen, quantifizierte Aussagen über das Humankapital zu machen. Es geht um Bewußtmachung, und um wertschätzendes Managen. Ich habe keinesfalls den Eindruck, dass “Humankapital” unbefangen verwendet wird, im Gegenteil: Es wurde sogar schon zum Unwort des Jahres gekürt (von Leuten, die offensichtlich den Begriff nicht verstehen). Insofern habe höchstens ich hier den Begriff unbefangen verwendet, weil ich den Begriff nicht nochmals geklärt habe (das wäre vielleicht ein eigener Beitrag hier im Blog). Obwohl es immer wieder Unverständnis und Missverständnisse gibt, halte ich am Begriff “Humankapital” fest.

An anderer Stelle habe ich zu diesem Thema einmal geschrieben: ” In den meisten Unternehmen heißen die Mitarbeiter ‘Human Resources’ und niemand regt sich darüber auf. Das Bild vom Mitarbeiter als Ressource: Eine variable und austauschbare Ressource, die Kosten verursacht und die aufgezehrt werden kann. Dagegen das Bild vom Mitarbeiter als ‘Humankapital’: Vermögen, Potenzial, Renditebringer, Mitunternehmer. Das gilt es zu erhalten und zu entwickeln. Wird der Unterschied deutlich?”

Der Begriff “Humankapital” unterstützt also unsere Bestrebungen, den Menschen im Unternehmen einen höheren Wert zukommen zu lassen. Insbesondere müssen die Entscheider in den Unternehmen das verstehen. Da diese aber geprägt sind von den herrschenden Bilanzierungskonventionen (worin das Humanvermögen nicht abgebildet wird), kann der Begriff helfen, die Wertigkeiten in’s rechte Lot zu bringen. Daher auch die Bestrebungen, quantifizierte Aussagen über das Humankapital zu machen. Es geht um Bewußtmachung, und um wertschätzendes Managen.

]]> By: Ralph http://blog.my-skills.com/2007/09/14/humankapital-deutschland-abgehaengt.html#comment-1599 Ralph Fri, 26 Oct 2007 17:31:52 +0000 http://blog.my-skills.com/2007/09/14/humankapital-deutschland-abgehaengt.html#comment-1599 Ich finde den Begriff "Humankapital" fürchterlich. Kommt für mich kurz hinter "Human Resources". Meiner Meinung nach ist die Tatsache, daß diese Begriffe in Deutschland so unbefangen verwendet werden, entlarvend für eine Gesellschaft, in der Menschen mit Maschinen gleichsetzt werden, die man nach Belieben verschieben und ausnutzen kann, wie es einem gerade in den (finanzpolitischen) Kram paßt. Aber vermutlich ist das auch in gewissem Sinn eine "gerechte" Folge der "Geiz-ist-geil"-Mentalität, welche dem Geld (und monetär bewertbaren Aspekten) den höchsten (und manchmal einzigen) Stellenwert einräumt. Zum Glück gibt es erste Indizien dafür, daß die Menschen wieder vermehrt auf Qualität achten - Saturn hat seine Werbespots bereits entsprechend angepaßt... Ich finde den Begriff “Humankapital” fürchterlich. Kommt für mich kurz hinter “Human Resources”. Meiner Meinung nach ist die Tatsache, daß diese Begriffe in Deutschland so unbefangen verwendet werden, entlarvend für eine Gesellschaft, in der Menschen mit Maschinen gleichsetzt werden, die man nach Belieben verschieben und ausnutzen kann, wie es einem gerade in den (finanzpolitischen) Kram paßt.

Aber vermutlich ist das auch in gewissem Sinn eine “gerechte” Folge der “Geiz-ist-geil”-Mentalität, welche dem Geld (und monetär bewertbaren Aspekten) den höchsten (und manchmal einzigen) Stellenwert einräumt. Zum Glück gibt es erste Indizien dafür, daß die Menschen wieder vermehrt auf Qualität achten - Saturn hat seine Werbespots bereits entsprechend angepaßt…

]]> By: Matze http://blog.my-skills.com/2007/09/14/humankapital-deutschland-abgehaengt.html#comment-1423 Matze Wed, 10 Oct 2007 13:32:23 +0000 http://blog.my-skills.com/2007/09/14/humankapital-deutschland-abgehaengt.html#comment-1423 Einen schöne tappelarische Darstellung zum Tema Bildung. Danke für die Info. Matze Einen schöne tappelarische Darstellung zum Tema Bildung. Danke für die Info.
Matze

]]> By: Michael Preiner http://blog.my-skills.com/2007/09/14/humankapital-deutschland-abgehaengt.html#comment-1397 Michael Preiner Sat, 06 Oct 2007 18:15:23 +0000 http://blog.my-skills.com/2007/09/14/humankapital-deutschland-abgehaengt.html#comment-1397 Hallo ein sehr interessanter Artikel zum Thema Bildung. Ich denke die Statistik reflektiert nur auf das was PISA seit Jahren an den Schulen feststellt. Auch wenn ich den Begriff Humankapital nicht wirklich mag, da ich prinzipiell nicht für die Ökonomisierung der Gesellschaft bin, zeigt diese Studie doch sehr deutlich, dass in Deutschland über einen grundlegenden Wandel der Lern- und Arbeitskultur nachgedacht werden muss. Ein gesellschaftlicher Diskurs finde diesbezüglich leider seit ewigen Zeiten nicht mehr statt. Don´t worry be happy Michael Preiner - Glücksphilosoph Hallo ein sehr interessanter Artikel zum Thema Bildung. Ich denke die Statistik reflektiert nur auf das was PISA seit Jahren an den Schulen feststellt. Auch wenn ich den Begriff Humankapital nicht wirklich mag, da ich prinzipiell nicht für die Ökonomisierung der Gesellschaft bin, zeigt diese Studie doch sehr deutlich, dass in Deutschland über einen grundlegenden Wandel der Lern- und Arbeitskultur nachgedacht werden muss. Ein gesellschaftlicher Diskurs finde diesbezüglich leider seit ewigen Zeiten nicht mehr statt.

Don´t worry be happy
Michael Preiner - Glücksphilosoph

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