Kommentare zu: Testtraining für psychologische Einstellungstests http://blog.my-skills.com/2009/11/09/testtraining-fuer-psychologische-einstellungstests.html Kommunikation im Business Wed, 08 Feb 2012 12:57:30 +0000 hourly 1 Von: Julia Müller http://blog.my-skills.com/2009/11/09/testtraining-fuer-psychologische-einstellungstests.html#comment-16531 Julia Müller Tue, 16 Aug 2011 09:03:55 +0000 http://blog.my-skills.com/?p=729#comment-16531 Beitrag zum Einstellungstest gefällt mir sehr! Find ich sehr hilfreich, wenn man sich auf Jobsuche begibt und im Assessment Center landet. Das mit den psychologischen Tests zum Check im AS, ob jemand gelogen hat, find ich irgendwo legitim. Kann sowohl Arbeitgeber als auch potentiellen Arbeitnehmer verstehen. Der eine will unbedingt in die Firma rein, weil sie ihm gefällt, aber er nicht weiß, wie die Bewerber sind und ob er der Firma als Mitarbeiter gefällt. Umgekehrt versucht man natürlich, das wirkliche Potential eines Bewerbers und seine Attituden zu messen, damits am Ende nicht im Desaster endet. Aber selbst die Psychologie und ihre Untersuchungstechniken können nicht alles aufdecken :) Beitrag zum Einstellungstest gefällt mir sehr! Find ich sehr hilfreich, wenn man sich auf Jobsuche begibt und im Assessment Center landet. Das mit den psychologischen Tests zum Check im AS, ob jemand gelogen hat, find ich irgendwo legitim. Kann sowohl Arbeitgeber als auch potentiellen Arbeitnehmer verstehen. Der eine will unbedingt in die Firma rein, weil sie ihm gefällt, aber er nicht weiß, wie die Bewerber sind und ob er der Firma als Mitarbeiter gefällt. Umgekehrt versucht man natürlich, das wirkliche Potential eines Bewerbers und seine Attituden zu messen, damits am Ende nicht im Desaster endet. Aber selbst die Psychologie und ihre Untersuchungstechniken können nicht alles aufdecken :)

]]> Von: Karen http://blog.my-skills.com/2009/11/09/testtraining-fuer-psychologische-einstellungstests.html#comment-16528 Karen Wed, 10 Aug 2011 14:48:30 +0000 http://blog.my-skills.com/?p=729#comment-16528 Also es ist klar, dass bei jeden Vorstellungsgespräche etwas übertrieben wird und ich finde das auch gar nicht schlimm, so lange man nur die Wahrheit etwas "biegt" anstatt wirklich zu lügen! Also es ist klar, dass bei jeden Vorstellungsgespräche etwas übertrieben wird und ich finde das auch gar nicht schlimm, so lange man nur die Wahrheit etwas “biegt” anstatt wirklich zu lügen!

]]> Von: Rinat http://blog.my-skills.com/2009/11/09/testtraining-fuer-psychologische-einstellungstests.html#comment-16467 Rinat Thu, 28 Apr 2011 11:53:30 +0000 http://blog.my-skills.com/?p=729#comment-16467 Also ich finde auf solche Tests kann man sich wirklich schwer vorbereiten. Am besten ruhig bleiben und nicht so viel nachdenken! Also ich finde auf solche Tests kann man sich wirklich schwer vorbereiten. Am besten ruhig bleiben und nicht so viel nachdenken!

]]> Von: Kirsten Rahnau http://blog.my-skills.com/2009/11/09/testtraining-fuer-psychologische-einstellungstests.html#comment-12649 Kirsten Rahnau Wed, 14 Apr 2010 09:30:52 +0000 http://blog.my-skills.com/?p=729#comment-12649 Ich denke, dass Bewerber immer versuchen, ihre Fähigkeiten und ihre persönlichen, sozialen Kompetenzen im Vorstellungsgespräch auf die Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle abzustimmen. Da wird in den meisten Fällen übertrieben und manipuliert. Wichtig ist auf Bewerberseitre lediglich, nicht zu übertreiben, sodass man nachher mit der Stelle überfordert ist, und auf Personalerseite die richtigen Fragen zu stellen und ausreichend Menschenkenntnis zu besitzen, um Manipulationen nicht auf den Leim zu gehen. Ich denke, dass Bewerber immer versuchen, ihre Fähigkeiten und ihre persönlichen, sozialen Kompetenzen im Vorstellungsgespräch auf die Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle abzustimmen. Da wird in den meisten Fällen übertrieben und manipuliert. Wichtig ist auf Bewerberseitre lediglich, nicht zu übertreiben, sodass man nachher mit der Stelle überfordert ist, und auf Personalerseite die richtigen Fragen zu stellen und ausreichend Menschenkenntnis zu besitzen, um Manipulationen nicht auf den Leim zu gehen.

]]> Von: Gerald Petersen http://blog.my-skills.com/2009/11/09/testtraining-fuer-psychologische-einstellungstests.html#comment-10311 Gerald Petersen Thu, 26 Nov 2009 14:18:42 +0000 http://blog.my-skills.com/?p=729#comment-10311 Wenn ich Sie richtig verstehe, scheinen Sie zu glauben, dass lügen grundsätzlich "smart" ist; und quasi ein Naturgesetz. Ich sehe das anders. Lügen ist gegenüber anderen Menschen nicht ok - oder möchte Sie gerne belogen werden? Und Lügner riskieren einen Vertrauens- und Ansehensverlust - Lügen werden oft zu einem Eigentor. Ich meine, es ist überhaupt nicht smart, sich der negativen Wirkungen und Risiken nicht bewusst zu sein. Wenn ich Sie richtig verstehe, scheinen Sie zu glauben, dass lügen grundsätzlich “smart” ist; und quasi ein Naturgesetz. Ich sehe das anders. Lügen ist gegenüber anderen Menschen nicht ok – oder möchte Sie gerne belogen werden? Und Lügner riskieren einen Vertrauens- und Ansehensverlust – Lügen werden oft zu einem Eigentor. Ich meine, es ist überhaupt nicht smart, sich der negativen Wirkungen und Risiken nicht bewusst zu sein.

]]> Von: blogaboutjob http://blog.my-skills.com/2009/11/09/testtraining-fuer-psychologische-einstellungstests.html#comment-10309 blogaboutjob Thu, 26 Nov 2009 12:59:53 +0000 http://blog.my-skills.com/?p=729#comment-10309 Das ist halt so typisch deutsch. Regel Nr. 1: Du musst immer ehrlich sein Regel Nr. 2: Vor allem deinem Arbeitgeber gegenüber So ein Unsinn. Ob im Lebenslauf oder im Bewerbungsgespräch. Es wird immer wieder gelogen um einen persönlichen Vorteil zu erhalten. Kein Personaler sollte sich darüber wundern, dass im Assessment beschissen wird. Es ist schlicht menschlich. Außerdem zeigt es doch, das einige Menschen smarter sind, als die, die sie prüfen. Und im übrigen: Der Mensch lügt bis zu 200 mal am Tag. Auch die Personaler! Das ist halt so typisch deutsch.

Regel Nr. 1: Du musst immer ehrlich sein
Regel Nr. 2: Vor allem deinem Arbeitgeber gegenüber

So ein Unsinn. Ob im Lebenslauf oder im Bewerbungsgespräch. Es wird immer wieder gelogen um einen persönlichen Vorteil zu erhalten. Kein Personaler sollte sich darüber wundern, dass im Assessment beschissen wird. Es ist schlicht menschlich. Außerdem zeigt es doch, das einige Menschen smarter sind, als die, die sie prüfen. Und im übrigen: Der Mensch lügt bis zu 200 mal am Tag. Auch die Personaler!

]]> Von: Sven Müller http://blog.my-skills.com/2009/11/09/testtraining-fuer-psychologische-einstellungstests.html#comment-10162 Sven Müller Wed, 18 Nov 2009 08:23:19 +0000 http://blog.my-skills.com/?p=729#comment-10162 Werden Rollen versucht über lange Zeit zu "spielen", fällt das auf. Und wird als Rolle - und nicht als persönliches Merkmal abgestempelt. Was will ich für einen Chef (wenn ich einen will)? Eine authentische Person oder einen Rollenspieler? Werden Rollen versucht über lange Zeit zu “spielen”, fällt das auf. Und wird als Rolle – und nicht als persönliches Merkmal abgestempelt. Was will ich für einen Chef (wenn ich einen will)? Eine authentische Person oder einen Rollenspieler?

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