Kennen Sie das? Sie suchen händeringend nach einer Information, und später (zu spät) erfahren Sie, dass ihr Kollege Ihnen hätte helfen können. Sie wussten nur nicht, dass ein anderer es wusste.
Ein Forschungsprojekt der Universität Tübingen und dem Institut für Wissensmedien in Tübingen beschäftigt sich mit diesem Thema. Fragestellungen der Forscher sind: Welche Faktoren beeinflussen die Kommunikation und das kooperative Verhalten am Arbeitsplatz? Gibt es beispielsweise Personeneigenschaften, die einen Einfluss darauf haben, ob der Informationsfluss in einem Unternehmen gut oder schlecht funktioniert?
Welche Erfahrungen haben Sie gemacht? Sie können sich an der Studie beteiligen: uc.iwm-kmrc.de/uc/kommunikation. Zeitbedarf ca. 10 Minuten. Als kleiner Anreiz werden unter allen Teilnehmern 4 Amazon-Gutscheine im Wert von je 50 € verlost. Außerdem informieren die Autoren Sie bei Interesse über die Ergebnisse der Studie.
Update: Die Umfrage ist beendet und den Hyperlink habe ich entfernt.
Sehr geehrte Damen und Herren.
Mich interessiert sehr das Ergebnis Ihrer Studie. Auf Grund meiner persönlichen beruflichen Erfahrung resultieren gemachte Fehler häufig auf eine unzureichende Kommunikationskultur. Jeder Betrieb sollte Interesse daran haben, diese optimal für seinen Betrieb zu entwickeln, um somit die“ Fehler- oder sogar Beinahfehlerrate“ möglichst gering zu halten.
Ich bitte Sie hiermit, die Ergebnissie Ihrer Studie mir zu zusenden.
Mit freundlichen Grüßen
Simone Stein
Bitte wenden Sie sich direkt an die Universität Tübingen oder das Institut für Wissensmedien.
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich bin an der Studie:
„Kommunikation und Kooperation am Arbeitsplatz“
interessiert.
Ich würde mich freuen wenn ich Zugriff auf diese Studie bekommen kann.
mfg. Manfred Rosenberger
http://blog.my-skills.com/2008/11/22/studie-kommunikation-und-kooperation-am-arbeitsplatz.html
Super Beitrag, wieso bin ich erst jetzt darauf gestoßen??
LG